團體意外險也就是俗稱的團體人身意外險。它是一種企業(yè)為團隊集體進行投保的方式，被保險人數量是更多的，理賠標準、賠償的給付都和個人意外險一樣。
團體意外險的保險費用和被保險人的年紀和健康程度沒有太大關系,僅和被保險人的工作危險程度有關。一個團隊工種的風險系數相差不大的話就比較適合購買企業(yè)團體意外險保險了。
單位團體意外險的參保條件有哪些？
團體意外保險險對被保險人的年齡是有嚴格的要求的，根據職業(yè)類別、風險系數等，團體意外險的費率也是有區(qū)別的，風險系數越高，保費自然也就越高。
名額下限條件：一般來說要求投保人數不得低于8人，針對一些高風險類的工作，要求投保人數至少高于20人；
保險期限設定：短期偏多，一般是一年或者更短時間的，長期投保的話一般都是每年續(xù)保的。
保障范圍：一般是意外傷殘再附加意外醫(yī)療保險。
另外，根據保監(jiān)會規(guī)定，目前大多數團險要求實名制投保（建工意外、極短期會展項目等除外）。
我們都知道工傷保險是“五險”之一，它是由企業(yè)直接幫助在職員工繳納的，并且有自己特定的保險責任，其中意外醫(yī)療和團體意外傷害保險的意外醫(yī)療都是補償性的保險，責任重復的補償性保險不能重復報銷。但團體意外傷害保險的死亡傷殘保險責任，雖然也和工傷保險重復責任，卻可以和在賠付工傷保險后再次支付保險金的。
關于團體意外險的理賠
第一，要到當地勞動部門申請工傷認定。這是最關鍵的一步，也是所有問題的前提。
如果申請工傷認定，那么一切都是白搭。如果單位不申請的話，那么在職職工個人就必須在受傷之日起一年內申請。
第二，如果受傷被認定為因工受傷，則需要拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書。用人單位全額墊付醫(yī)藥費，并且在停工留薪期內（工傷治療、康復期間），工資按原待遇發(fā)放。另外，停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當地標準發(fā)放。
第三，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。?
如果碰到某些單位，未能履行上述的義務或者故意拖拖拉拉的，可以到勞動仲裁委員會提請仲裁申請或當地勞動監(jiān)察大隊投訴，這樣合理維護自己的合法權益。
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