是否繳納五險(xiǎn)一金已經(jīng)成為了我們選擇工作時(shí)的一項(xiàng)重要衡量標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)代生活離不開各項(xiàng)保險(xiǎn)的支撐。但是你有仔細(xì)看過每個(gè)月自己交的五險(xiǎn)一金的金額嗎?你知道五險(xiǎn)一金最低標(biāo)準(zhǔn)是多少嗎?
一、五險(xiǎn)一金的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少?
實(shí)際上不同省份、不同城市五險(xiǎn)一金的所需要繳納的最低標(biāo)準(zhǔn)并不相同。這里面有非常復(fù)雜的關(guān)系。五險(xiǎn)實(shí)際上是指的我們社會(huì)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn),統(tǒng)稱社保。
社保繳費(fèi)基數(shù)各地還是大同小異的,一般最低繳費(fèi)基數(shù)不得低于社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)的60%,最高繳費(fèi)基數(shù)不得超過社平繳費(fèi)基數(shù)的300%。社平繳費(fèi)基數(shù)是以上年度在崗職工社會(huì)平均工資為基礎(chǔ)計(jì)算的。不過各地又有幾種不同的計(jì)算方式,有的非私營單位在崗職工社會(huì)平均工資計(jì)算,有的是以全部在崗職工社會(huì)平均工資計(jì)算。
住房公積金繳費(fèi)基數(shù),各地的要求更是五花八門,有的是按照60%的最低交費(fèi)基數(shù)計(jì)算,有的是按照最低社會(huì)平均工資計(jì)算。
總的來說,我們需要繳納的五險(xiǎn)一金的金額實(shí)際上就是繳費(fèi)基數(shù)乘以相應(yīng)的繳費(fèi)比例。五險(xiǎn)的繳費(fèi)比例并不是國家統(tǒng)一確定,而是當(dāng)?shù)馗鶕?jù)5種保險(xiǎn)的基金運(yùn)行情況進(jìn)行確定的。除了養(yǎng)老保險(xiǎn)之外,基本是以以收定支、收支平衡、略有結(jié)余為主。
二、為什么有的公司不給員工繳納五險(xiǎn)一金?
用人單位不給職工繳納社保的原因主要有兩個(gè):
一是為了減少單位支出,心存僥幸,認(rèn)為不會(huì)被員工發(fā)現(xiàn)。有的人認(rèn)為,降低了用工成本,萬一不被勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)的話,可就省心、省事兒又賺錢了。
二是只顧眼前利益的短視行為。這樣的企業(yè)一般都沒有打算長期發(fā)展,只是打算賺一波算一波,隨時(shí)準(zhǔn)備關(guān)門的公司。根本不想做大、做強(qiáng),這樣的老板腦子里只有錢。
三、如果發(fā)生公司不繳納五險(xiǎn)一金的情況,員工如何進(jìn)行維權(quán)?
勞動(dòng)者在就業(yè)中屬于弱勢群體,確實(shí)有時(shí)候不得不在這樣的企業(yè)工作。實(shí)際上,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,用人單位不給職工繳納社保的,職工可以提出離職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)該給職工補(bǔ)繳社保,補(bǔ)繳社保還要承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。
所以,職工一旦具備離職的條件,建議馬上離職,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)要求補(bǔ)交社保并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果長期在用人單位呆下去,很有可能出現(xiàn)單位破產(chǎn)倒閉的情況,這樣我們想維權(quán)都不可能了。
四、按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金,是什么感覺?
一是繳費(fèi)越高,退休金越高一點(diǎn)也不假。按照低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi),今后的退休金絕對是比較低的,只能享受到最基本的養(yǎng)老金待遇。
二是在職時(shí)不能只看每月扣得少就高興。平時(shí)工資扣得少,卻也說明了你五險(xiǎn)一金繳納的少,那當(dāng)你退休時(shí)所能獲得的待遇也就少了。
三是年輕時(shí)或是在職時(shí),對社保政策的無知。等退休時(shí)明白了,后悔是沒有用的,一切都是為時(shí)已晚。
五險(xiǎn)一金繳納的標(biāo)準(zhǔn)與我們未來的生活質(zhì)量息息相關(guān),每個(gè)人都應(yīng)該了解自己的繳費(fèi)水平,認(rèn)識自己未來能獲得的權(quán)益,確保單位沒有少交、漏繳自己的五險(xiǎn)一金,不要等到未來再后悔。
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