五險一金是指社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）和住房公積金，是我國企業(yè)用人單位必須為員工繳納的一項法定福利。而隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟形勢的變化，企業(yè)年金作為一種新型的養(yǎng)老保障方式備受關(guān)注。那么，五險一金和企業(yè)年金有什么不一樣呢？

一、五險一金和企業(yè)年金有什么不一樣

1、相關(guān)規(guī)定不同：五險一金是中國企業(yè)用人單位為員工繳納的一項法定福利，其主要目的是保障員工的基本權(quán)益，提高職工的社會保障水平。而企業(yè)年金則是由企業(yè)自愿設立、為員工繳納的養(yǎng)老保險計劃。

2、繳納方式不同：五險一金是由企業(yè)直接為員工繳納，而企業(yè)年金則是由企業(yè)為員工投資并管理。

3、收益方式不同：五險一金的收益主要來源于國家的規(guī)定標準，而企業(yè)年金的收益則是由企業(yè)自行投資決定。

4、領取方式不同：五險一金在退休時可領取，在其他情況下福利受到限制，而企業(yè)年金則可以根據(jù)約定時間或者特定條件進行領取。

二、企業(yè)年金有哪些作用

1、提高員工福利：企業(yè)年金為企業(yè)提供了一種額外的福利方式，可以幫助企業(yè)吸引和留住人才。

2、加強員工對企業(yè)的歸屬感：企業(yè)為員工提供企業(yè)年金計劃，可以增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，從而促進員工的忠誠度和士氣。

3、完善養(yǎng)老金體系：企業(yè)年金作為一種可選的養(yǎng)老保障方式，可以和國家的社會保險體系相補充，提高養(yǎng)老保障水平。

4、降低企業(yè)風險：企業(yè)設立企業(yè)年金，可以將一部分風險轉(zhuǎn)移給專業(yè)機構(gòu)，從而降低企業(yè)的風險。

三、企業(yè)年金值不值得購買

要看實際的情況和需求。

如果您希望獲得更好的養(yǎng)老保障，并且能夠享受企業(yè)提供的額外福利，那么企業(yè)年金是一個很好的選擇。企業(yè)設立企業(yè)年金需要投入一定資金，因此需要考慮企業(yè)的經(jīng)濟狀況和可承受程度。企業(yè)年金的主要收益來源于企業(yè)的投資收益，因此需要考慮投資風險和回報情況。企業(yè)需要制定合理的投資策略，降低投資風險，確保養(yǎng)老金的穩(wěn)定增值。

五險一金和企業(yè)年金都是我國企業(yè)用人單位為員工提供的福利方式，二者有著不同的繳納方式、收益方式和領取方式。企業(yè)年金作為一種新型的養(yǎng)老保障方式，具有提高員工福利、加強員工歸屬感、完善養(yǎng)老金體系和降低企業(yè)風險等多重作用。

推薦閱讀：

五險一金和意外險沖突嗎？怎么賠償？

五險一金和商業(yè)保險哪個好？有什么區(qū)別？

年金屬于五險一金嗎？年金的特點有哪些？