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靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)中途可以退嗎?

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1 個(gè)回答 #熱議# 全民保什么時(shí)候退保劃算?
馬蜂君 2021-09-23 10:05:47

不可以,靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)中途不能退。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人, 達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的,就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō),參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件:

一是達(dá)到法定退休年齡;

二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。

按照相關(guān)規(guī)定,我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

哪些情況可以全部取回?

如果處在猶豫期,基本都能全額取回所有金額。但過(guò)了猶豫期中途再想取回,正常情況下只能取回現(xiàn)金價(jià)值,損失非常大;不僅取不出全部金額,保險(xiǎn)的保障也會(huì)消失,取出時(shí)一定要慎重。那想取出是否還能全額取回呢?其實(shí)如果銷(xiāo)售過(guò)程中代理人有違規(guī)操作的還是有機(jī)會(huì)全額退保取回的。那么具體有哪些情況呢?

代理人是有代簽字行為

銷(xiāo)售過(guò)程中有返錢(qián)或者送禮

銷(xiāo)售過(guò)程中夸大產(chǎn)品收益和理賠

代理人有誘導(dǎo)或者誤導(dǎo)銷(xiāo)售等

如果你不確定你能不能全額取回,加我的微信:xys15999(點(diǎn)擊復(fù)制微信號(hào))

推薦問(wèn)答

滿足以下條件,靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)退保是可以退。社保退保有嚴(yán)格的條件限制,僅有以下幾個(gè)情形可以退保可以辦理退保: 1、參保人員達(dá)到退休年齡而未繳滿15年; 2、重復(fù)參保且結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的可退保; 3、參保人員出國(guó)定居; 4、參保人員...
可以退。 目前滿足以下幾種情況的可以退養(yǎng)老保險(xiǎn):出國(guó)定居、重復(fù)繳費(fèi)、退休前死亡。退保的話,據(jù)情況帶上本人身份證、公安機(jī)關(guān)戶口核銷(xiāo)證明、死亡證明等資料,去當(dāng)?shù)厣绫>洲k手續(xù)。 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,不管是在交社保過(guò)程中還是領(lǐng)取養(yǎng)老金過(guò)程中,...
靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以退保的,但是必須要滿足一定的條件才可以辦理退保手續(xù)。 能支持申請(qǐng)退保的條件是: 1、在達(dá)到法定退休年齡時(shí),繳費(fèi)年限沒(méi)有繳滿15年,個(gè)人既不愿意延遲退休,也不愿意轉(zhuǎn)為居民社保的,這種情況是可以選擇退保的; ...
靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)可以退,但是要嚴(yán)格的退保條件的。 如果符合參保人員死亡;或參保人員出國(guó)定居;或參保人員達(dá)到退休年齡而未繳滿15年等條件,參保人或其繼承人可向參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)退回社保繳費(fèi)。 此外,靈活就業(yè)人員參與的是職工...
繳納靈活就業(yè)人員社保中途死亡的話不可以全額退款。個(gè)人自己繳納靈活就業(yè)人員社保如果中途死亡的話,直系親屬可以繼承領(lǐng)取社保個(gè)人賬戶里的錢(qián)。 一般沒(méi)有正規(guī)單位去工作,自己全額繳納社保的個(gè)人都可以算作靈活就業(yè)人員。社保不能因?yàn)殪`活就業(yè)人員...
不可以,要到退休年齡后才能退錢(qián)。 1、自己交的社保是不能提前退保的,除非到了退休年齡,卻因?yàn)槔U費(fèi)不滿十五年無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金,只能做退保處理。目前按國(guó)家的規(guī)定,不管是在職員工,還是個(gè)人以靈活就業(yè)人員交的養(yǎng)老保險(xiǎn),不管交了幾年,都不能提...

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