說到0額度信用卡，不得不提的就是前兩年樂視事件，在2017年，樂視因遭遇資金鏈危機，導致樂視員工，包括已離職員工信用卡額度被建行降到了1元。不論是用了幾年的信用卡，不論額度高低，不論有沒有不良信用記錄，一律調(diào)整為1元。

主要原因是樂視員工被列為了高風險用戶，這在當時引起了不小的風波。

回過頭來看今天的話題，銀行對于用戶的風險考慮是非常全面的，因此，想要申請到較高的信用額度，就需要給予銀行足夠的“安全感”，來看一個例子。

小小，一名年輕媽媽，為某事業(yè)單位公務員(銀行眼中的香餑餑，優(yōu)質(zhì)客戶有沒有)，在某次浦發(fā)銀行員工上門推介的過程中，隨意填表申請了一張，無心插柳之下，一周后收獲白金卡，初始額度80000。

此外小小手上還有一張民生銀行50000額度的信用卡，僅僅這兩張卡，額度就達到130000，秒殺了一眾持卡人，讓人無比的羨慕嫉妒。

那么小小這次看似無心的插柳之舉是如何成功的?

1、好的單位依托，申卡事半功倍

以小小為例，她最大的優(yōu)勢就是單位不錯，就憑這一點，相信80000額度中的70000都有了出處。

所以對于不少單位還不錯的卡友來說，千萬不要錯過單位這顆大樹，你在此的工作證明比一切有的沒的都好使，這是銀行較為看重的“安全感”。

趁著在職期間，果斷勇敢的信用卡申請起來，即使你頻繁跳槽，但選擇在效力于最給力的東家期間進行申卡，審批快不說，額度還杠杠的。

2、銀行員工上門，有效目標鎖定

相信不少伙伴都有過這樣的體驗，每逢年中或年末休息時間，總有一些銀行的信用卡工作人員主動出擊，像掃樓似的進行有效目標挖掘。

既然來了，那么說明，你肯定是能辦到卡的，差別只在于種類和額度。

千萬別傻呵呵的把這樣一些工作人員往外推，不管是出于他自身的業(yè)績考量，還是出于你的自身需求，他都一定會盡力幫你辦到盡可能大額度的卡，畢竟他的KPI啊，他的年終啊，就全靠你了。