現(xiàn)在我們國內(nèi)的養(yǎng)老保障體系已經(jīng)逐步完善了，從基本體系的搭建來看，包括了三大養(yǎng)老支柱產(chǎn)業(yè)，第一支柱是國家基本養(yǎng)老保險，第二支柱是企業(yè)年金，第三支柱是個人養(yǎng)老金制度。很多人都聽說過企業(yè)年金，但是對它并不了解，會問及企業(yè)年金只有國企有嗎等的問題，來看小編的答疑文章吧！

一、企業(yè)年金是什么

企業(yè)年金，就是企業(yè)或者國家機關(guān)單位等補充建立的養(yǎng)老保障制度，是可以一定程度上降低國家財政壓力，個人和家庭的養(yǎng)老壓力的，能充沛養(yǎng)老資金來源，但是它既不屬于社會保險也不是商業(yè)保險，而且企業(yè)自主設(shè)立的一項公司福利制度。

從養(yǎng)老體系的組成來看，企業(yè)年金屬于補充養(yǎng)老保險，是構(gòu)成了養(yǎng)老體系中的第二支柱的，有自愿性，繳費是由支持企業(yè)年金的公司或者機關(guān)事業(yè)單位和職工本人共同承擔的。

二、企業(yè)年金只有國企有嗎

并不是！

除了國企之外，少數(shù)的外資企業(yè)、商業(yè)保險公司、有現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范的股份制企業(yè)也是可以提供企業(yè)年金的，一般的民營企業(yè)單位老板不會考慮建立企業(yè)年金，其中企業(yè)年金單位中有90%都屬于國企或者事業(yè)單位。而且大多數(shù)的私營企業(yè)、個人企業(yè)等都是不具備企業(yè)年金的建立條件的。因為它的搭建需要通過企業(yè)與職工協(xié)商，而企業(yè)本身是有否決權(quán)的。

設(shè)立企業(yè)年金之后，需要找有資格的年金管理機構(gòu)進行管理委托，并做合理化的投資理財，屬于企業(yè)為職工提供的福利補充，是會增加企業(yè)主本身的人力資源成本的。

三、企業(yè)年金需要交多少

個人承擔的企業(yè)年金繳費金額在幾百到千元不等，是按照繳費基數(shù)*繳費比例來計算的。

其中個人繳費的話，繳費基數(shù)為職工本人的平均月度薪資，繳費比例為4%。比如月均收入6000元的話，按照4%的繳費比例，月交的企業(yè)年金金額就是240元。而企業(yè)承擔的繳費金額是跟職工薪資總額有關(guān)的，按照8%的繳費比例繳納。比如月度職工薪資為2000萬的話，那么需要承擔的繳費金額就是每月160萬元。

以上就是全文整理的關(guān)于企業(yè)年金只有國企有嗎的具體介紹，顯然這個命題是假命題，是不成立的，雖然其他企業(yè)有年金制度的公司并不多，但是也并不全然是國企，具體的交費情況要看繳納企業(yè)年金職工的薪資水平、有年金建設(shè)的公司的職工總薪資水平，是企業(yè)和職工共同繳費的。

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