對(duì)于在職員工，單位都需要為其購(gòu)買社保，提供保障，同時(shí)應(yīng)按照勞動(dòng)法來(lái)雇傭和辭退。那么今天我們來(lái)了解一下勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？什么情況下可以辭退員工？
一、勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、職工的工作時(shí)間在一年以上，需支付一個(gè)月工資。
2、時(shí)間在6個(gè)月到一年之間的，按一個(gè)月進(jìn)行支付。
3、不足6個(gè)月按照半個(gè)月支付。
關(guān)于辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，如果違法對(duì)職工進(jìn)行辭退，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以平時(shí)很少會(huì)出現(xiàn)單位辭退員工的情況，除非個(gè)人能力久久不能勝任，或者單位需要縮小支出，所以才有可能會(huì)辭退員工。
二、什么情況下可以辭退員工
1、對(duì)于在試用期證明能力達(dá)不到錄用條件的職工可以予以辭退。
2、嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度的職員。
3、嚴(yán)重失職或者進(jìn)行徇私舞弊對(duì)用人單位帶來(lái)了重大損害的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
5、在職期間同時(shí)與其他的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于本單位的工作帶來(lái)了嚴(yán)重的影響的。
除了以上的原因，因?yàn)橐恍╇S意的理由對(duì)職工進(jìn)行辭退的，是不合法的，職工可以憑借勞動(dòng)法來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
三、辭退員工要提前多久通知
辭退員工要提前三十日以書(shū)面形式通知員工。并且需要符合下列情形之一的，用人單位就可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
關(guān)于勞動(dòng)法2022年新規(guī)定辭退補(bǔ)償，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間而所以差異，對(duì)于工作滿一年的職工，可以給到一個(gè)月的工資賠償，對(duì)于6個(gè)月到一年的，按照一個(gè)月進(jìn)行支付，6個(gè)月以內(nèi)，按照半個(gè)月支付。
推薦閱讀：
醫(yī)保2024年新規(guī)定保費(fèi)多少？怎么繳費(fèi)??？
