z醫(yī)療保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)中的一種,同樣也是五險(xiǎn)中的一種,只要是在職員工一般都是用人單位給繳納的,但是有的單位鉆了空子,沒有給職工繳納,那么公司沒給交醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦?合法嗎?感興趣的話和小編一起往下看看吧。
一、公司沒給交醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦
一般來(lái)說,職工醫(yī)保是并在職工社保中一起繳納的,如果單位拒絕給職工繳納醫(yī)保,很可能其他社保也沒有繳納。職工可以這樣維護(hù)自己的權(quán)益:
第一,與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),員工可以向單位工會(huì)反映,請(qǐng)求工會(huì)出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決。
第二,提起勞動(dòng)仲裁。與公司協(xié)商不能解決問題的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提起仲裁。
第三、提起訴訟。對(duì)仲裁結(jié)果不服,或是單位拒不履行仲裁決定的,可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
二、公司沒給交醫(yī)療保險(xiǎn)合法嗎
公司沒給交醫(yī)療保險(xiǎn)是違法的,不過這種概率是非常小的,因?yàn)樯绫2块T早已有明文規(guī)定,單位必須為在職員工購(gòu)買社保,即五險(xiǎn)。
如果真的出現(xiàn)了這種情況,那么用人單位會(huì)受到相應(yīng)的處罰,比如用人單位沒有足額繳納社保的,那么還可以申請(qǐng)向法院扣押、拍賣其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)。
所有真的存在這種情況的話,是可以要求單位給員工繳納的,當(dāng)然之前的醫(yī)療保險(xiǎn)就無(wú)法補(bǔ)交了,只能從現(xiàn)在開始繳納。
三、試用期不繳納醫(yī)保正常嗎
試用期不繳納醫(yī)保也是不合規(guī)的,可能有的用人單位以員工處于試用期為理由,拒絕為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),其實(shí)這是不合規(guī)的,盡管是試用期也是需要購(gòu)買的。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)該在用工之日起開始算之后三十天內(nèi)應(yīng)該向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理相關(guān)的社保登記,沒有辦理的機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行核定所要繳納的社保費(fèi)用。
要是用人單位不辦理社保登記,而且還拒不改正的,將會(huì)對(duì)用人單位處以一倍以上三倍以下的處罰,對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管人員與其他有關(guān)聯(lián)的直接責(zé)任人員處以五百以上三千以下的罰款。所以大家在面對(duì)不合法的情況,一定要勇于捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
關(guān)于公司沒給交醫(yī)療保險(xiǎn)怎么辦就介紹到這里了,如果大家還有其他方面的保險(xiǎn)問題可以登錄馬蜂保網(wǎng)站進(jìn)行咨詢。
推薦閱讀: