當(dāng)工作關(guān)系發(fā)生變動(dòng)，社保首當(dāng)其沖受到影響，很多人離職匆忙，忽略了社保的停繳時(shí)間，一旦社保斷繳，就會(huì)對(duì)我們的方方面面造成不便。那么離職后個(gè)人社保怎么繳納?原公司什么時(shí)候停止繳納社保呢?下面這篇文章會(huì)給出大家答案，歡迎大家閱讀。
一、離職后個(gè)人社保怎么繳納
如果你離職以后沒有單位，但自己還想繳納社保，那就可以去社保局辦理個(gè)人社保續(xù)保。
1、想要辦理個(gè)人社保繳費(fèi)，就需要持個(gè)人身份證和單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明去當(dāng)?shù)厣绫＞?，把公司代繳社保轉(zhuǎn)為個(gè)人繳費(fèi)。
2、此時(shí)的社保繳納基數(shù)要看當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)最低工資，根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY水平一般分為三個(gè)檔次，你可以根據(jù)自己的交費(fèi)能力選擇一個(gè)檔進(jìn)行社保續(xù)保繳費(fèi)。
3、根據(jù)法律規(guī)定，如果你要進(jìn)行個(gè)人社保續(xù)保，就必須要在戶口所在地繳納，如果是異地繳納社保，個(gè)人一般只允許繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和生育保險(xiǎn)，只有單位才能辦理五險(xiǎn)一金。
二、辭職后原公司什么時(shí)候停止繳納社保
雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)該在員工離職次月停止繳費(fèi)。
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日起30日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記;雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)該在員工離職次月停止繳費(fèi)。
有部分企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，以每月15日為分界線，如果員工在15日之前離職，則不為其繳納社保，否則就要員工個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用，當(dāng)公司內(nèi)部的規(guī)章制度與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸時(shí)，應(yīng)視為無效規(guī)定。
三、提前停繳社保需要面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)
按照規(guī)定，只要員工在職一天，用人單位都有義務(wù)為其繳納社保，也不能出現(xiàn)員工個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用的情況。如果在員工未正式離職，完成工作交接之前發(fā)生工傷，用人單位將會(huì)承擔(dān)的高額的賠償費(fèi)用，員工離職之后提出勞動(dòng)仲裁，用人單位也必將按規(guī)定為其補(bǔ)繳。
如果用人拒絕為其繳納當(dāng)月社保，或者要求員工自身承擔(dān)當(dāng)月社保費(fèi)用，員工首先應(yīng)與單位進(jìn)行友好協(xié)商，以保障自身的合法權(quán)益。
如果雙方協(xié)商未果，員工應(yīng)保留證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求用人單位為其補(bǔ)繳或退還費(fèi)用。
還有可能出現(xiàn)離職后，用人單位未完成減員，仍在為離職員工繳納社保，然后要求員工返還費(fèi)用，這是用人單位自身操作失誤，員工有權(quán)拒絕。
總而言之，離職后個(gè)人社?？梢砸詡€(gè)人的名義進(jìn)行辦理，自己繳納社保的話要在離職的第二個(gè)月開始繳納，因?yàn)樵谶@個(gè)時(shí)候原公司就已經(jīng)停止繳納社保了。如果大家想深入了解相關(guān)內(nèi)容，可以咨詢馬峰保后臺(tái)的專業(yè)老師。
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