眾所周知，在職員工群體都是需要繳納社保的，參保費用是由企業(yè)員工和企業(yè)主體共同來承擔的，我們需要繳納基本醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險費用，企業(yè)承擔社保五險的參保費用，繳費水平是不同的，也有代繳社保的情況，那么公司幫別人代繳社保有什么風險嗎?
一、公司給別人代繳社保可以嗎
公司幫別人代繳社保的情況實際上是比較普遍的，為了避免社保斷繳，影響到自身的基本保障權益和退休后的終身社保待遇的享受，很多人會選擇找公司代繳社保，除了這類人群之外，很多的個體工商戶、自由職業(yè)人群也會選擇公司代繳社保。
但是社保參保的費用總額，包括了生育保險、工傷保險等參保支出、職工養(yǎng)老及醫(yī)療險種的企業(yè)繳費部分的費用，都是由個人全額承擔的，參保公司不會予以繳費。
二、公司幫別人代繳社保有什么風險
作為公司來說，它幫助別人代繳社保的話，也是需要承擔一定的風險的，風險來源于兩方面：
1、按照社會保險法的約定，員工需要跟在職的公司簽訂勞工合同，確認勞工關系，才能予以社保繳費，一旦形成了雙方的社保關系，就表示國家認可企業(yè)的員工錄用，可以讓旗下員工享受國家的職工社保待遇。
代繳的話就屬于沒有雙方勞動關系的情況，企業(yè)負責的僅僅是代扣繳費用，是有一定的騙保、違法風險的。
2、而且站在公司角度，國家層面認可企業(yè)屬于公司的員工的話，員工是有權要求公司支付員工薪資的，甚至還可能設計經濟補償?shù)乃魅?，這樣的話，吃虧的還是代繳社保的公司。
三、社保繳費斷了怎么辦
鑒于上述風險，小編不建議大家或者公司去代繳社保，當然要解決社保繳費中斷或者沒有的問題，可以選擇以下合規(guī)途徑：
1、閃電入職，或者說找好“下家”再選擇離職;
2、以靈活就業(yè)者的身份參保社保，一樣是指需要繳納全額的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險的費用就可以了，沒有任何法律風險;
3、依法在何時的時機選擇一次性補繳，獲得相應的社保保障待遇。
以上就是全文就公司幫別人代繳社保有什么風險話題展開的討論及具體論述，針對社保繳費斷繳的情況，我們不應該直接就想到找公司幫忙代繳，應該通過合理合法的渠道來實現(xiàn)連續(xù)繳費，保障社保的利益，避免基本保障權益受到侵害。
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