人才是企業(yè)的競爭源動力，在企業(yè)的競爭之中，最根本的還是人員的競爭。因此員工的基本意外保障是最為重要的，這也是為什么越來越多的老板幫員工買意外保險的原因，但是這樣的行為真的有必要嗎？又應(yīng)該如何給員工買意外保險呢？
一、老板給員工買意外保險的必要性
現(xiàn)下越來越多的公司將為員工配置意外險產(chǎn)品作為一項企業(yè)福利，同時也是一項留人機制。為什么要這么做呢？小編覺得歸結(jié)原因大致有以下幾點：
1、基本的社會“五險”中的工傷保險保障力度不足，有其上限設(shè)置；
2、高危行業(yè)的工作商業(yè)意外保險很多成了必然的一項行為，比如對于建筑工地的工人來說，在開工之前一定要配置團體意外保險；
3、人才的競爭越來越激烈，對于員工福利來說，意外保險的高杠桿率更具吸引力，而且意外保險的保費支出平價親民。
因此，老板給員工買意外保險的趨勢會越來越顯現(xiàn)，越來越被老板們采納。
二、簡單介紹員工意外險
員工意外保險是也屬于意外傷害保險的一種，是用于保障員工的人身安全的保險產(chǎn)品。它以員工的身體做為保險標的，加入被保的員工受到意外傷害直接導致了死亡、傷殘或者進行了意外醫(yī)療，則可以向保險企業(yè)申請賠付保險金。
員工意外保險的保障內(nèi)容跟普通的意外險產(chǎn)品一樣，它包括死亡給付、殘疾給付、醫(yī)療給付以及停工給付四大類。
當然，想要理賠成功，確保員工的意外保障的話，還需滿足意外本身為非本意性、突發(fā)的、外來的客觀條件，同時意外事故是直接且單獨的造成身體傷害的因素。
三、怎么選擇員工意外保險
1、首先，員工意外險產(chǎn)品的配置是企業(yè)的團體投保行為，需要花較長的時間去選擇保險方案、確定預算及具體的產(chǎn)品，根據(jù)實際的員工需求有針對性的配置；
2、需要重點關(guān)注的還有所屬保險公司的售后服務(wù)問題，員工的意外保障中，特別是一線工人，出現(xiàn)理賠的情況和狀況是比較多的。選擇可以提供專業(yè)售后的保險團隊，讓員工和公司都更放心。
另外，在做方案配置的時候，就可以選擇擁有專業(yè)的處理勞資糾紛的服務(wù)人員，得到更專業(yè)的建議，切忌紙上談兵的“混混”銷售。
3、整體來看，對于普通職業(yè)類別的員工來說，其意外保險的價格差異性并不大，僅需要關(guān)系年齡的限制、免賠的要求等內(nèi)容即可。
總之，員工意外險產(chǎn)品大同小異，但是針對是高危職業(yè)的人群，在選擇上的范圍也會小很多。而且部分4-5類職業(yè)，很多情況下相關(guān)政府部分會要求配置商業(yè)意外保險產(chǎn)品成為強制措施!
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