如今，很多的員工找工作越來越注重企事業(yè)的安全保障制度。對企業(yè)而言，投保企業(yè)員工團(tuán)體意外險作為拴留人心、提高福利的一種重要手段，不僅提升了員工對企業(yè)的好感度和凝聚力，還為企業(yè)在同行競爭、人才流失中提供了更多的解決辦法。現(xiàn)在我們一起來了解下企業(yè)員工團(tuán)體意外險。?
一、企業(yè)員工團(tuán)體意外險是什么？
團(tuán)體意外險又叫團(tuán)體人身意外險。這種保險主要是針對企業(yè)為團(tuán)隊集體進(jìn)行投保的一種方式，一份保險同時可以有很多個被保險人，但是它又具有個人意外險的特征，理賠標(biāo)準(zhǔn)和賠償?shù)慕o付都是按照個人意外險的標(biāo)準(zhǔn)。
二、企業(yè)員工團(tuán)體意外險的特點
團(tuán)體意外險一般情況下是一年制的，企業(yè)在給公司員工投保時必需要提供被投保人員的姓名、性別、年齡、身份證號、聯(lián)系方式等有效信息。團(tuán)體意外險在投保時間范圍內(nèi)，企業(yè)可以根據(jù)自身的人員增減和流動情況來更換被保險人員。但是，在投保時間范圍內(nèi)，如果有員工離職，企業(yè)必須告知保險公司并讓保險公司作出變更，讓其離職人員不再享有承保資格，同時要把新晉員工的資料補(bǔ)充進(jìn)去作為新被保險人員。保險公司在給企業(yè)投保時，只有能夠正常參加工作的在職人員才能成為被保險人，并且為了保單的承保質(zhì)量，企業(yè)員工投保人數(shù)必須占企業(yè)總?cè)藬?shù)的四分之三，企業(yè)員工不能為了獲取團(tuán)體投保資格而隨便拼湊人數(shù)，或者說讓其它非企業(yè)員工人員獲取投保資格。
三、團(tuán)體意外險值不值得購買呢？
企業(yè)在給公司員工購買意外險以后，所需的團(tuán)體保險費用不需要交稅，每個員工
每個月可以享受兩千元的團(tuán)體保險保費。該保險既為公司節(jié)省了稅費又提高了企業(yè)員工的福利。如果員工在保險時間范圍之內(nèi)，不幸發(fā)生了意外，保險公司第一時間可以幫企業(yè)解決員工因意外造成的傷殘和死亡問題，可以為企業(yè)減少理賠金額，最重要的是保險公司可以為投保公司減輕雇主法律上的責(zé)任。只有企業(yè)保障員工的生命安全，才可以進(jìn)一步留得住員工，防止員工的流失，從而提高公司的競爭力。綜上所述，企業(yè)應(yīng)該參照自己的情況來為員工選擇合理的投保方案。
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