隨著社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的年輕人在17歲就開(kāi)始踏入職場(chǎng)。然而，對(duì)于這些年輕人來(lái)說(shuō)，他們是否有權(quán)利交納五險(xiǎn)一金呢？這是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問(wèn)題。本文將圍繞這個(gè)話題展開(kāi)討論，探討17歲上班是否可以交納五險(xiǎn)一金，以及交納五險(xiǎn)一金的相關(guān)要求和費(fèi)用。
一、17歲上班可以交五險(xiǎn)一金嗎
視具體情況而定。
首先，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，只有正式員工才有權(quán)利享受五險(xiǎn)一金的保障。而17歲的年輕人在職場(chǎng)上往往只能從事一些臨時(shí)工作或者兼職工作，這些工作往往沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，因此無(wú)法享受五險(xiǎn)一金的保障。
其次，即使17歲的年輕人能夠找到正式的全職工作，是否可以交納五險(xiǎn)一金還需要考慮用人單位的意愿。根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納五險(xiǎn)一金，但并沒(méi)有明確規(guī)定是否包括17歲的未成年人。因此，用人單位是否愿意為17歲的員工繳納五險(xiǎn)一金，還需要根據(jù)具體情況來(lái)決定。
二、交五險(xiǎn)一金需要什么材料
首先，他們需要準(zhǔn)備身份證明材料，包括身份證、戶口本等。這些材料是用來(lái)證明他們的身份和年齡的，是交納五險(xiǎn)一金的基本條件。
其次，他們還需要準(zhǔn)備就業(yè)合同或者勞動(dòng)合同。這些合同是用來(lái)證明他們與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的，是交納五險(xiǎn)一金的必要條件。
此外，他們還需要準(zhǔn)備銀行卡等相關(guān)銀行賬戶信息。因?yàn)?a href="http://langmsf.cn/68465.html" title="社會(huì)保險(xiǎn)包括五險(xiǎn)一金嗎？如何繳納社會(huì)保險(xiǎn)？" target="_blank" rel="noopener">五險(xiǎn)一金的繳納是通過(guò)銀行代扣的方式進(jìn)行的，所以需要提供相關(guān)的銀行賬戶信息。
三、五險(xiǎn)一金一個(gè)月要多少錢
視具體情況而定。
根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，五險(xiǎn)一金的繳納比例是由用人單位和員工共同承擔(dān)的。具體來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老保險(xiǎn)由用人單位和員工各承擔(dān)8%的工資總額，醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和員工各承擔(dān)2%的工資總額，失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位和員工各承擔(dān)0.5%的工資總額，工傷保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，生育保險(xiǎn)由用人單位和員工各承擔(dān)0.8%的工資總額，住房公積金由用人單位和員工各承擔(dān)12%的工資總額。
綜上所述，17歲上班是否可以交納五險(xiǎn)一金是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。如果是臨時(shí)工作或者兼職工作，往往無(wú)法享受五險(xiǎn)一金的保障；如果是正式的全職工作，是否可以交納五險(xiǎn)一金還需要考慮用人單位的意愿。而交納五險(xiǎn)一金需要準(zhǔn)備身份證明材料、就業(yè)合同或者勞動(dòng)合同以及相關(guān)的銀行賬戶信息。
推薦閱讀：
