在中國(guó)，五險(xiǎn)一金是指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。這些保險(xiǎn)和公積金是為了保障員工的基本權(quán)益和福利而設(shè)立的。然而，對(duì)于未滿十八歲的人來(lái)說(shuō)，是否需要繳納五險(xiǎn)一金呢？本文將圍繞這個(gè)問題展開討論。
一、未滿十八歲有五險(xiǎn)一金嗎
通常不可以，
從法律上講，未滿18歲的人尚未具備完全民事行為能力，一般不能獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同，也不能繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但是也有一些特殊情況，可以讓未滿18歲的人繳納五險(xiǎn)一金。
首先，未滿18歲的雇員如果在企業(yè)的配額內(nèi)，可以與父母或監(jiān)護(hù)人共同簽訂勞動(dòng)合同，從而繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。這種情況下，必須提交相關(guān)證明，如身份證明、監(jiān)護(hù)人同意書等。
其次，未滿18歲的人如果已結(jié)婚，可以獨(dú)立簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。但是這種情況下，必須證明婚姻關(guān)系的真實(shí)性與合法性。
二、五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制繳納的嗎
答案是肯定的。
根據(jù)中國(guó)的法律規(guī)定，五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制性的，雇主和員工都有義務(wù)繳納。
雇主需要按照一定比例從員工的工資中扣除一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)，然后再按照規(guī)定的比例繳納給相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金機(jī)構(gòu)。而員工也需要按照規(guī)定的比例從自己的工資中扣除一部分作為個(gè)人繳納。
三、五險(xiǎn)一金個(gè)人與公司繳納比例是多少
根據(jù)中國(guó)的法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的個(gè)人繳納比例是8%，公司繳納比例是20%。而生育保險(xiǎn)的個(gè)人繳納比例是0.8%，公司繳納比例是1.2%。
至于住房公積金，個(gè)人繳納比例是5%，公司繳納比例是5%。這些比例是根據(jù)員工的工資基數(shù)來(lái)計(jì)算的，不同地區(qū)和不同公司可能會(huì)有所不同。
總結(jié)起來(lái)，未滿十八歲的人一般不需要繳納五險(xiǎn)一金，除非他們已經(jīng)開始工作并獲得了勞動(dòng)合同。五險(xiǎn)一金是強(qiáng)制性的，雇主和員工都有義務(wù)繳納。具體的個(gè)人與公司繳納比例是根據(jù)法律規(guī)定和員工的工資基數(shù)來(lái)計(jì)算的。通過這些保險(xiǎn)和公積金的繳納，可以為員工提供基本的社會(huì)保障和住房福利，保障他們的權(quán)益和福利。
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