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農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)不交了以前的錢可以退嗎?
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少兒平安福怎樣退保?
馬蜂君
2021-11-03 11:46:17
不可以退。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)建議交滿15年，在退休年齡后每個(gè)月領(lǐng)取一筆養(yǎng)老金，沒(méi)有必要退保哦。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是不能提前退保的，除非到了退休年齡，卻因?yàn)槔U費(fèi)不滿十五年無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金，只能做退保處理。目前按國(guó)家的規(guī)定，不管是在職員工，還是個(gè)人以靈活就業(yè)人員交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不管交了幾年，都不能提前退。
2、想要退養(yǎng)老保險(xiǎn)，除非滿足以下幾種情況：出國(guó)定居、重復(fù)繳費(fèi)、退休前死亡。即便退也只能退個(gè)人繳納的那部分，單位交的部分進(jìn)入國(guó)家統(tǒng)籌基金。養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于國(guó)家統(tǒng)籌范圍管轄，并不是商業(yè)化的保險(xiǎn)，因此性質(zhì)不一樣。
哪些情況可以全部取回？
如果處在猶豫期，基本都能全額取回所有金額。但過(guò)了猶豫期中途再想取回，正常情況下只能取回現(xiàn)金價(jià)值，損失非常大；不僅取不出全部金額，保險(xiǎn)的保障也會(huì)消失，取出時(shí)一定要慎重。那想取出是否還能全額取回呢？其實(shí)如果銷售過(guò)程中代理人有違規(guī)操作的還是有機(jī)會(huì)全額退保取回的。那么具體有哪些情況呢？
代理人是有代簽字行為
銷售過(guò)程中有返錢或者送禮
銷售過(guò)程中夸大產(chǎn)品收益和理賠
代理人有誘導(dǎo)或者誤導(dǎo)銷售等
如果你不確定你能不能全額取回，加我的微信：xys15999(點(diǎn)擊復(fù)制微信號(hào))
推薦問(wèn)答
一般這種情況是不可以辦理退保，只有在社保發(fā)生重復(fù)繳費(fèi)，也就是存在多個(gè)參保繳費(fèi)記錄；或者已經(jīng)在外地辦理了退休手續(xù)時(shí)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是已申請(qǐng)退休證；方可申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)繳費(fèi)的退費(fèi)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)重復(fù)繳費(fèi)的退費(fèi)：只退養(yǎng)老保險(xiǎn)，清退的養(yǎng)老保...
職工保險(xiǎn)不交了中途是不可以退錢的，職工保險(xiǎn)不交了只能到退休以后才可以領(lǐng)取自己所繳納的那一部分，由公司所繳納的那一部分是不可以領(lǐng)取的。如果你的社保已經(jīng)繳納了7、8年了，建議最好是堅(jiān)持繳滿15年，因?yàn)槔U滿15年退休以后，每月可以領(lǐng)取一...
不可以。能退錢，但是不能提前退保，得到退休年齡。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是不能提前退保的，除非到了退休年齡，卻因?yàn)槔U費(fèi)不滿十五年無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金，只能做退保處理。不過(guò)出于養(yǎng)老保險(xiǎn)的福利機(jī)制，一般建議補(bǔ)繳至15年。目前按國(guó)家規(guī)定，農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，不管...
不可以退。
1、自己交的養(yǎng)老保險(xiǎn)是不能提前退保的，除非到了退休年齡，卻因?yàn)槔U費(fèi)不滿十五年無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金，只能做退保處理。目前按國(guó)家的規(guī)定，不管是在職員工，還是個(gè)人以靈活就業(yè)人員交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不管交了幾年，都不能提前退。
2、想要退...
不可以退。
1、自己交的養(yǎng)老保險(xiǎn)是不能提前退保的，除非到了退休年齡，卻因?yàn)槔U費(fèi)不滿十五年無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金，只能做退保處理。目前按國(guó)家的規(guī)定，不管是在職員工，還是個(gè)人以靈活就業(yè)人員交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不管交了幾年，都不能提前退。
2、想要退...
不可以，要到退休年齡后才能退錢。
1、自己交的養(yǎng)老保險(xiǎn)是不能提前退保的，除非到了退休年齡，卻因?yàn)槔U費(fèi)不滿十五年無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金，只能做退保處理。目前按國(guó)家的規(guī)定，不管是在職員工，還是個(gè)人以靈活就業(yè)人員交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不管交了幾年，都不...
