會(huì)員
元旦剛過沒幾天，還有一個(gè)月就是春節(jié)啦，很多工作達(dá)人們期待最高的莫過于年終獎(jiǎng)了吧~~關(guān)于年終獎(jiǎng)最重要的四件事，你得知道。
1、年終獎(jiǎng)具體什么時(shí)間發(fā)放？
一般企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)會(huì)跟隨一月的工資發(fā)放，或者在春節(jié)放假前發(fā)放。也有一些企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎(jiǎng)拖到3~4月份后再發(fā)。
2、年終獎(jiǎng)到底應(yīng)該發(fā)多少？
由于年終獎(jiǎng)屬于企業(yè)激勵(lì)員工的一種手段，并沒有國家規(guī)定，所以并不是所有公司都有年終獎(jiǎng)一說。
不過，年終獎(jiǎng)發(fā)放的多少也主要根據(jù)一家企業(yè)的效益來定，通常一般的企業(yè)都是按照13薪的形式來激勵(lì)員工，如果福利好、效益好的企業(yè)也多發(fā)幾個(gè)月的工作來獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的表現(xiàn)。
3、年終獎(jiǎng)三種計(jì)算方法
目前主要有三種的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，不同方式年終獎(jiǎng)計(jì)算方法也不一樣。
A.績(jī)效考核
根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果以及公司業(yè)績(jī)結(jié)果來發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前，大部分公司的績(jī)效考核規(guī)則都是公開的，許多都會(huì)通過績(jī)效合同，與員工進(jìn)行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績(jī)的完成情況進(jìn)行打分，不同的分值對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。
B.紅包
由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎(jiǎng)計(jì)算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎(jiǎng)發(fā)放，有的對(duì)關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
C.年底雙薪
所謂雙薪，其實(shí)就是單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資，是單位對(duì)員工全年獎(jiǎng)勵(lì)的一種形式。目前，行政機(jī)關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個(gè)月工資” (即“12+1”)。
4、提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎(jiǎng)嗎？
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
?
卡友們還想知道什么？戳???
信用卡怎么用 你才不吃虧
新技能：不經(jīng)常使用的信用卡怎么處理，你get到了嗎？
取現(xiàn)盤點(diǎn)：取現(xiàn)額度100%的信用卡有哪些？取現(xiàn)最省錢
?
【卡片推薦】
推薦網(wǎng)購有積分的平安淘寶聯(lián)名卡迷迭粉，以及廣發(fā)淘寶型男卡，網(wǎng)購消費(fèi)5元=1個(gè)集分寶，積分福利享不停。
網(wǎng)購有積分，愛購周三，5折起
網(wǎng)購消費(fèi)5元=1個(gè)集分寶，積分福利享不停
【獨(dú)家稿件及免責(zé)聲明】凡注明 “融360”來源之作品，任何媒體和個(gè)人全部或者部分轉(zhuǎn)載，請(qǐng)注明出處（融360 www.rong360.com)。文章中所載的信息材料及結(jié)論只提供用戶作參考，不構(gòu)成投資建議。
