五險(xiǎn)一金通常是用人單位給員工提供的一種福利保障，是人社部門(mén)強(qiáng)制用人單位為員工繳納的。不過(guò)員工離職后，單位為其繳納的五險(xiǎn)一金也會(huì)暫停。那么具體五險(xiǎn)一金個(gè)人怎么交呢？五險(xiǎn)一金交到多大年齡？有相關(guān)疑問(wèn)的，不妨一起來(lái)看看吧！
一、五險(xiǎn)一金個(gè)人怎么交
五險(xiǎn)一金個(gè)人是無(wú)法直接繳納的，一般是通過(guò)用人單位才能進(jìn)行繳納。在沒(méi)有固定工作單位的情況下，個(gè)人想要交五險(xiǎn)一金，那么往往只能選擇社保代繳。
社保代繳就是找一個(gè)靠譜的第三方人力資源機(jī)構(gòu)，協(xié)商好具體的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，之后將社保費(fèi)用、服務(wù)費(fèi)給到代繳機(jī)構(gòu)，代繳機(jī)構(gòu)便會(huì)為其按要求繳納社保了。通過(guò)社保代繳可以讓參保人正常享受到五險(xiǎn)一金的相關(guān)待遇，只不過(guò)相關(guān)的費(fèi)用需要完全由個(gè)人承擔(dān)。
二、五險(xiǎn)一金交多少錢(qián)一個(gè)月
通過(guò)社保代繳來(lái)繳納五險(xiǎn)一金的話，其每個(gè)月的五險(xiǎn)一金費(fèi)用至少都是千元以上了。
五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)一般是由單位以及個(gè)人共同承擔(dān)的，其五險(xiǎn)繳費(fèi)比例共計(jì)40%左右，由于社保代繳機(jī)構(gòu)只是負(fù)責(zé)代繳，并不承擔(dān)保費(fèi)支出，因此個(gè)人將承擔(dān)單位以及個(gè)人所需要繳納的全部繳費(fèi)比例，以四千的繳費(fèi)基數(shù)為例的話，一個(gè)月的五險(xiǎn)費(fèi)用在一千二百元左右；而住房公積金每個(gè)月也至少需要幾百元的費(fèi)用，再加上給代繳機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)，一個(gè)月的五險(xiǎn)一金費(fèi)用不會(huì)便宜。至于具體需要多少錢(qián)，要以實(shí)際的參保情況為準(zhǔn)。
三、五險(xiǎn)一金交到多大年齡
五險(xiǎn)一金最晚可以交到參保人員退休的年齡。
繳納五險(xiǎn)一金對(duì)應(yīng)的退休年齡為：男性職工六十周歲、女性職工五十周歲、女性干部則是五十五周歲。
五險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限要求為十五年，參保人員在退休前已經(jīng)交滿了十五年的情況下，是可以選擇不繼續(xù)交的，并不一定要交到退休的年齡。當(dāng)然了，若是繳費(fèi)年限不夠或者想要更好的社保待遇，那么保持繳費(fèi)直至達(dá)到退休年齡也是有一定必要的。
以上便是關(guān)于五險(xiǎn)一金個(gè)人怎么交及相關(guān)問(wèn)題的整理，上述內(nèi)容僅供參考。各地區(qū)的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及要求并不相同，具體的建議大家直接聯(lián)系社保部門(mén)進(jìn)行咨詢。
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