企業(yè)年金是一種廣受歡迎的退休金計劃，為職工提供了一個穩(wěn)定的養(yǎng)老保障。但是，在一些特殊情況下，如辭職、離職等，職工可能會面臨一些疑問和困惑。那么，企業(yè)年金辭職了怎么辦？下面我們來一起了解一下。

一、企業(yè)年金辭職了怎么辦

如果職工在企業(yè)年金繳存期間辭職，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)年金計劃的具體規(guī)定來處理。一般來說，職工可以選擇將企業(yè)年金保留在原計劃中，或者將企業(yè)年金轉(zhuǎn)移至新的退休金計劃中，也可以選擇領(lǐng)取企業(yè)年金。

如果選擇將企業(yè)年金保留在原計劃中，職工可以等到退休后領(lǐng)取企業(yè)年金;如果選擇將企業(yè)年金轉(zhuǎn)移至新的退休金計劃中，需要辦理相關(guān)手續(xù)并承擔(dān)相應(yīng)的費用;如果選擇領(lǐng)取企業(yè)年金，則需要根據(jù)企業(yè)年金計劃的具體規(guī)定進行申請。

需要注意的是，企業(yè)年金計劃的規(guī)定因企業(yè)而異，職工在辭職前應(yīng)該仔細了解企業(yè)年金計劃的具體情況，并咨詢企業(yè)年金計劃的管理方或保險公司，以便做出正確的選擇。

二、企業(yè)年金辭職了可以取出來嗎

職工在企業(yè)年金繳存期間辭職后，如果符合企業(yè)年金計劃的規(guī)定，是可以領(lǐng)取企業(yè)年金的。不過，需要注意的是，企業(yè)年金計劃的規(guī)定因企業(yè)而異，有的企業(yè)年金計劃可能規(guī)定職工在退休后才能領(lǐng)取企業(yè)年金，有的企業(yè)年金計劃可能規(guī)定職工在退休前不能領(lǐng)取企業(yè)年金，也有的企業(yè)年金計劃可能規(guī)定職工領(lǐng)取企業(yè)年金需要滿足一定的條件。

因此，職工在辭職前應(yīng)該了解企業(yè)年金計劃的具體規(guī)定，并與企業(yè)年金計劃的管理方或保險公司進行溝通，以確定是否可以領(lǐng)取企業(yè)年金。

三、企業(yè)年金辭職了就沒有了嗎

企業(yè)年金是一種長期的退休金計劃，如果職工在繳存期間辭職，不會因此失去企業(yè)年金的權(quán)益。職工可以選擇將企業(yè)年金保留在原計劃中，或者將企業(yè)年金轉(zhuǎn)移至新的退休金計劃中，以便在退休時獲得養(yǎng)老保障。

如果職工選擇將企業(yè)年金保留在原計劃中，那么在退休時可以領(lǐng)取企業(yè)年金，享受企業(yè)年金計劃提供的養(yǎng)老保障。如果職工選擇將企業(yè)年金轉(zhuǎn)移至新的退休金計劃中，也可以在退休時獲得養(yǎng)老保障。

以上就是企業(yè)年金辭職了怎么辦全部內(nèi)容，總的來說，企業(yè)年金是一種重要的退休金計劃，為職工提供了穩(wěn)定的養(yǎng)老保障。在職工辭職等特殊情況下，可以根據(jù)企業(yè)年金計劃的具體規(guī)定進行處理，如果符合條件，可以領(lǐng)取企業(yè)年金。

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