隨著人們保險(xiǎn)意識(shí)的提高，現(xiàn)在人們?cè)絹?lái)越意識(shí)到五險(xiǎn)一金的重要性了?？梢哉f(shuō)，其中的社保是從出生到死亡都與我們“同在”的。社保是是我國(guó)最基礎(chǔ)的社會(huì)保障制度，可以讓我們的工作生活更有保障。然而還是有許多小伙伴對(duì)于五險(xiǎn)一金還不是很清楚，那么五險(xiǎn)一金公司交多少錢一個(gè)月?
一、五險(xiǎn)一金公司交多少錢一個(gè)月
五險(xiǎn)一金的繳納，不是一個(gè)固定值。畢竟每個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和相關(guān)政策都不一樣。以長(zhǎng)沙為例，五險(xiǎn)一金每月1000-1600元左右。 ，包括個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)。
一般來(lái)說(shuō)，社保和公積金的繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)人均工資水平確定的。如果我們?cè)谝粋€(gè)單位工作，社保和公積金的繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)我們作為該單位雇員的平均月薪來(lái)確定的。
二、五險(xiǎn)一金公司交和個(gè)人交有什么區(qū)別
1、支付金額對(duì)比
在職員工的工資是根據(jù)他們的實(shí)際工資支付的。在公司工作、按月領(lǐng)取工資、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，單位以繳費(fèi)基數(shù)作為職工工資總額，職工個(gè)人以每月領(lǐng)取的稅前工資作為繳費(fèi)根據(jù)。
個(gè)人繳費(fèi)成本是以社會(huì)平均工資為成本基數(shù)的，因?yàn)樯鐣?huì)平均工資與實(shí)際工資仍有較大差異，兩種方法的差距也不小。
2、支付指標(biāo)對(duì)比
雖然支付類別相同，但由于支付基礎(chǔ)不同，具體支付金額仍有較大差距。支付指標(biāo)在全國(guó)大部分地區(qū)分三級(jí)實(shí)施。單位工資成本指數(shù)是根據(jù)在職員工的實(shí)際月工資確定的。
沒(méi)有單位的個(gè)人按其社會(huì)等級(jí)工資領(lǐng)取。對(duì)于我們現(xiàn)在所知道的養(yǎng)老金，有一種新的支付方式，就是付的越多，得到的就越多。累積的支付時(shí)間越長(zhǎng)，你最終得到的錢就越多。
三、五險(xiǎn)一金公司交收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么
下面我們來(lái)看看單位和個(gè)人繳納五險(xiǎn)一金的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例，如下：
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：通常來(lái)說(shuō)，單位負(fù)責(zé)21%，個(gè)人負(fù)責(zé)8%，要注意這些錢在以后我們退休后是會(huì)全部會(huì)轉(zhuǎn)入個(gè)我們?nèi)速~戶的，就是我們常說(shuō)的養(yǎng)老退休金。
2、醫(yī)保繳費(fèi)比例：通常來(lái)說(shuō)，單位負(fù)責(zé)9%，個(gè)人負(fù)責(zé)2%。
3、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：通常來(lái)說(shuō)，單位負(fù)責(zé)2%，個(gè)人負(fù)責(zé)1%。
4、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：通常來(lái)說(shuō)，單位每月負(fù)責(zé)繳納0、5%，而員工無(wú)需繳納一分錢，性價(jià)比很高。
5、生育保險(xiǎn)繳納比例：通常來(lái)說(shuō)，單位每月繳納1%，相當(dāng)于我們上班的女員工在生育期間是不需要交任何錢的，還可以獲得生育補(bǔ)貼，很是有溫情的一項(xiàng)待遇了。
6、住房公積金繳存比例：通常來(lái)說(shuō)，這個(gè)錢的繳費(fèi)比例一般根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況以及你個(gè)人的薪資水平來(lái)判定的，有高有低，看情況而選擇的。一般來(lái)說(shuō)，最高支付金額不會(huì)超過(guò)員工平均工資的10%。
以上就是關(guān)于五險(xiǎn)一金公司交多少錢一個(gè)月的相關(guān)問(wèn)題的介紹了，五險(xiǎn)一金的價(jià)值意義是不可忽視的，對(duì)我們生活有來(lái)說(shuō)非常重要，希望大家都能重視利用起來(lái)。
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