我們很多朋友，可能只知道最近幾年我國(guó)的養(yǎng)老金政策是發(fā)生了一些改變，但是沒有去深入了解過相關(guān)的內(nèi)容，所以也不清楚養(yǎng)老金具體是發(fā)生了怎么樣的改變，今天就圍繞這個(gè)話題為大家解答一些疑惑，2022年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息是什么?過渡性養(yǎng)老金是什么?
一、2022年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息是什么
根據(jù)歷年來的調(diào)整方案，如果具備了以下幾點(diǎn)因素，三類人大概率能有機(jī)會(huì)上漲超400元。
第一，就是養(yǎng)老金水平高，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限長(zhǎng)的人。因?yàn)樵趻煦^調(diào)整中，各地區(qū)都是與繳費(fèi)年限掛鉤和與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。如果這兩項(xiàng)水平高于其他退休人員，無(wú)疑就能多漲。第二，高齡人員，因?yàn)楦鞯氐?a href="http://langmsf.cn/65852.html" title="2022年退休養(yǎng)老金調(diào)整方案，養(yǎng)老金漲多少錢！" target="_blank" rel="noopener">養(yǎng)老金調(diào)整方案都有向高齡人員傾斜這一紅利，年齡越大，漲得就越多。第三，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員。部分地區(qū)，也有向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員傾斜的紅利。
具體呢，我們選擇一個(gè)地區(qū)，以西藏養(yǎng)老金調(diào)整方案為例，我們給大家解析一下：
第一部分，定額調(diào)整，2021年西藏的養(yǎng)老金調(diào)整方案是每人每月上漲113元。這個(gè)部分調(diào)整是無(wú)差別對(duì)待的。在全國(guó)也是比較高的。差距基本上體現(xiàn)在第二個(gè)調(diào)整辦法掛鉤調(diào)整和第三個(gè)調(diào)整辦法適當(dāng)傾斜。
二、過渡性養(yǎng)老金是什么
計(jì)算“中人”建立個(gè)人賬戶之前的養(yǎng)老金叫過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金是統(tǒng)一制度后“中人”基本養(yǎng)老金的一個(gè)組成部分。
對(duì)新制度(或“統(tǒng)賬結(jié)合”)之前參加工作、之后退休的人員來說，由于其在此之前的工作年限沒有實(shí)行個(gè)人賬戶，則退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中沒能體現(xiàn)這段年限的勞動(dòng)貢獻(xiàn)情況，因而其退休時(shí)的基本養(yǎng)老金不能簡(jiǎn)單用基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算，而應(yīng)再加上沒有個(gè)人賬戶年限的養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金就解決了這一沒有個(gè)人賬戶年限的養(yǎng)老金問題。
三、教師退休金是養(yǎng)老金嗎
教師退休金就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放的養(yǎng)老金，不過在以前，它和企業(yè)發(fā)放的養(yǎng)老金是有所不同的。但由于養(yǎng)老金并軌制度的實(shí)施，兩者于2014年合并到一起了，也就是說現(xiàn)在教師的退休金和普通企業(yè)的養(yǎng)老金是一樣的。
而在并軌前，我國(guó)采取的是雙軌制，即企業(yè)養(yǎng)老金和事業(yè)養(yǎng)老金采取的是不同的退休養(yǎng)老金制度。之所以并軌，是因?yàn)槭聵I(yè)養(yǎng)老金要比企業(yè)養(yǎng)老金高出3倍左右，社會(huì)分配不均。
而自2014年養(yǎng)老金并軌之后，教師退休金就是遵循“老人老辦法，新人新辦法，中人十年過渡期"的規(guī)定來發(fā)放的。其中，在2014年9月30日以前退休的就是“老人”，會(huì)按原待遇標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金;而在2014年10月1日以后參加教師工作的，就是“新人”，會(huì)按新標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
2022年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息的問題就先講解到這里，希望以上內(nèi)容對(duì)你有所幫助，還有其他不明白的地方，請(qǐng)聯(lián)系馬蜂保的客服，將會(huì)用心為您解答。
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