我們都知道現(xiàn)在國家是要求用人單位必須要為員工購買五險一金的，我們很多朋友在就業(yè)時，考慮一份工作是否合適的一個重要因素，就是用人單位是否為我們購買五險一金，但是許多人不明白五險一金有哪些?五險一金的繳費基數(shù)是多少?今天就來了解一下吧。
一、五險一金有哪些
五險，包括5種社會保險養(yǎng)老保險，是為解決職工退休后或因年老無力工作而辭職后的基本生活問題而設立的。醫(yī)療保險是一種補償疾病引起的醫(yī)療費用的保險。失業(yè)保險是一種為因失業(yè)而暫時中斷生計的工人提供物質援助的制度。工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下遭受意外傷害，或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其親屬從國家和社會獲得物質幫助的社會保險制度。生育保險是懷孕和分娩的女性勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的社會保險制度。一金是住房公積金，是單位及在職職工繳存的長期住房儲金，具有強制性、互助性、保障性等特點。
二、五險一金的繳費基數(shù)是多少
五險和一金的基數(shù)是一樣的。
1、社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù):
是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。
2、繳費基數(shù)上限:
是指職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)300%以上的部份不計入繳費基數(shù);
繳費基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數(shù)的60%為繳費基數(shù)。
三、為什么有的公司只交五險沒有一金
公司只給員工買五險不買一金的原因有：
1、一金分量太重，許多中小企業(yè)承擔不起。
公司不幫忙員工繳納五險一金里面的“一金”首先原因很簡單，就是因為“一金”的分量太重了，導致許多中小企業(yè)承擔不起，所以為了節(jié)省企業(yè)開支，一般公司都不愿意給員工上繳公積金，除非是福利各項都齊全的大公司，這些福利就會非常完善。
2、五險”上交國家，而“一金”可以提現(xiàn)自用。
公司幫忙繳納的五險一金里面，其中“五險”是上交給國家的，而“一金”是則是可以提現(xiàn)出來自用的，它相比于“五險”的用法沒有那么多的規(guī)定，最后住房公積金賬戶里面的錢都是進了自己的口袋，公司不會得到一點好處，所以很多的公司也不會愿意給員工繳納“一金”了。
3、“五險”是強制規(guī)定所有單位給員工購買的，而“一金”不是。
五險一金的作用比較大，多了解一點還是有必要的。以上就是和五險一金有哪些相關的一些知識，如果你還有更多想要了解的地方，可以來咨詢馬蜂保的客服。
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